El Director Ejecutivo de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin) formó parte del panel “Compromiso Minero, Desafíos Globales” en el marco del Women Economic Forum: “Queremos hacer un llamado al país para que fundamentalmente no miren la minería como fue, miren la minería cómo está siendo, progresivamente cumpliendo las soluciones a los procesos ambientales”, afirmó.
El evento contó con la moderación de la directora de Aprimin, Dominique Viera, quien fue destacada por su labor dentro de la asociación gremial; se abordaron los desafíos y compromisos de la minería nacional, particularmente, en materia de inclusión femenina.
Sergio Hernández estuvo presente como vocero asociado de Compromiso Minero, “una red que reúne a más de 105 entidades de toda naturaleza, ligadas a la minería directa o indirectamente”, enfatizó Hernández añadiendo que el propósito de la red es comunicar los compromisos de la minería y sus beneficios, no solo en su aporte al Producto Interno Bruto del país, sino que al empleo, a la sustentabilidad, a la lucha contra el cambio climático y a la inclusión laboral.
Otro objetivo señalado por Hernández fue el reforzamiento en la relación de la minería con las comunidades y el fomento a los clúster mineros locales para reforzar los encadenamientos productivos regionales.
Panel enfocado en inclusión femenina
En la actividad enfocada inclusión femenina en minería participó Roberto Illanes, gerente de Senior de Operación y Contratos de Finning, mencionó que, tras definirse cinco etapas de inclusión y hoy encontrarse en la cuarta fase, “el desafío que tenemos es de qué forma nosotros integramos a mujeres en cargos operativos dentro de toda nuestra operación”.
En su intervención, la gerenta de Intelligence Service de la empresa Serviall, Laurette Tagle mencionó que la compañía tiene el desafío de que un 50% de las mujeres trabajen en planta. Actualmente dicha participación es de 24% en Serviall, pero, de acuerdo con la gerenta, existen avances sostenidos para llegar a la meta
A su vez, la directora de Diversidad e Inclusión de Codelco, Carmen Duarte explicó cómo la cuprífera estatal tuvo el mayor crecimiento de su historia en contratación femenina en 2021, con un aumento de 1,6% entre los 15.600 trabajadores y trabajadoras que componen la empresa. Duarte atribuye el hito al compromiso de la alta organización con evaluaciones mensuales, al fomento de programa de aprendices y con el desarrollo de carreras en áreas de toma de decisiones. “El año pasado nombramos a ocho nuevas gerentas. El tema clave con el que nos queremos enfocar este año es en la generación de una cultura de respeto con la generación de una ambiente igualitario entre hombres y mujeres”, indicó.
Por su parte, Sergio Hernández, expuso que en la Asociación Gremial han realizado varias acciones para consolidar una mayor paridad de género con 29% de participación femenina, es decir, dos de cada siete personas, a nivel interno. Finalmente, el ejecutivo remarcó la labor de Dominique Viera como gestora de las medidas para fomentar la participación femenina dentro de la asociación gremial. “Se incorporó hace tres años y medio al directorio y además está a cargo de la supervisión de las finanzas. Muchas de las acciones de inclusión, por no decir casi todas, han sido impulsadas por Dominique”, especificó.
