En Las Bambas se impulsa el desarrollo de su gente y organización mediante un ecosistema de Desarrollo Organizacional. Por ello, en 2024 lanzaron su primer Programa interno de Mentoring, fomentando la transferencia de conocimiento y la mejora en la interacción. Esta iniciativa refuerza su Modelo de Liderazgo, basado en el ejemplo, y su Cultura Organizacional, definida por cinco pilares: Seguridad; Eficiencia; Diversidad & Inclusión; Transformación Digital; y Sostenibilidad.

Más de 120 trabajadores postularon para convertirse en mentores y mentees, de los cuales, luego de un proceso de selección, 21 parejas de mentores y mentees, enlazados mediante criterios afines, iniciaron un viaje de aprendizaje a través de sesiones personalizadas, con el acompañamiento del equipo de Recursos Humanos y con el soporte especializado de CrossPartners, a través de su Unidad de Negocios especialiazada: Professional Mentoring. Durante este proceso, los mentores asumieron el reto de guiar, potenciar y desarrollar a sus mentees, trasladando su experiencia mediante un plan de acción concreto, claro, medible y realista.

Es así como, después de varios meses de compromiso y crecimiento, esta Primera Edición del Programa de Mentoring llegó a su fin con una emotiva ceremonia de graduación,  a fines marzo recién pasado. En este evento, los participantes se reunieron para celebrar sus logros, compartir experiencias y reflexionar sobre el impacto de este proceso. La ceremonia también contó con la participación virtual de algunos colaboradores, reforzando el espíritu de comunidad que los caracteriza.

La experiencia de los participantes se manifestó a través de diversas expresiones de emotividad y agradecimiento, destacando Manuel Mendoza, Superintendente de Gestión Social. “Mi experiencia como mentorizado ha sido completamente enriquecedora, promoviendo para mí habilidades directivas para la gestión de proyectos e introduciéndome al lenguaje del Project Management de alto rendimiento”, mencionó Mendoza.

Asimismo, la experiencia de mentoría también ha dejado huella en quienes asumieron el rol de guías en este proceso. Federico González, Gerente Senior de Estudios e Ingeniería, expresó que ser mentor de Cheng Tang “ha sido una experiencia realmente enriquecedora y muy gratificante. Durante este tiempo, he podido compartirle mi experiencia y ayudarlo a desarrollar algunas habilidades, pero también he descubierto que es una persona increíble, con un gran entusiasmo por seguir creciendo y formándose como líder”.

El éxito de esta Primera Edición se refleja en el compromiso, dedicación y valoración del programa por parte de sus participantes, quienes, a lo largo de varios meses, han consolidado aprendizajes clave para su crecimiento profesional, y el fortalecimiento de Las Bambas como una organización minera que apuesta por el desarrollo de su gente.