La abogada, directora (s) de la Asociación Woman Board Up, mentora de la Red de Mentores por Chile y socia de E+MINERA, conversó con América Minera desde su rol como líder de una compañía chilena con más de 15 años de experiencia desarrollando e implementando soluciones robotizadas de alto desempeño para entornos industriales complejos.

Los principales cambios tecnológicos que experimenta la industria, las brechas que se abren a partir del tránsito a soluciones robotizadas, y el rol de la mujer al interior del sector, fueron parte de los temas abordados.

Te defines como una protagonista en impulsar cambios ¿Cómo visualizas los cambios que se están produciendo dentro de la industria minera en materia tecnológica?

Yo creo que a lo largo de los años hemos visto distintas etapas o procesos. Uno de ellos es el que estamos viendo ahora, en que se está presentando una real necesidad de cambio. Eso para nosotros es un “moméntum”, en el sentido que las empresas están exigidas a innovar y aplicar tecnología en los procesos operacionales, sobre todo de aseo industrial, por el manejo de materiales o control de polvo, con el fin de mantener al trabajador más seguro y en condiciones dignas.

Vemos también una etapa de cambios, porque estas labores realizadas tradicionalmente, hoy no son demandadas por aquellos que se integran al mercado laboral, por su alta exigencia física y exposición, lo que genera una necesidad real de reemplazo. En Robotika lo vemos de cerca porque acompañamos procesos de reconversión e integración de compañías a sistemas robotizados, donde he conocido experiencias que tras su transformación han mejorado su productividad.

¿Cómo se pueden entender los procesos de transformación hacia la robotización del aseo industrial?

Entendemos que la transformación de funciones críticas manuales de alto riesgo, como el aseo industrial, a soluciones robotizadas, significa un cambio cultural importante al interior de las compañías. Pero al mismo tiempo, sabemos que existe una necesidad real y trabajar en atenderla es una decisión estratégica. Vemos que eso está ocurriendo a velocidad moderada.

Ad portas del Mes de la Mujer, ¿qué opinión tienes sobre la participación de la mujer en la industria y cómo proyectas los liderazgos femeninos? 

Siempre es mejor que antes. En estos últimos tres años, ha habido un impulso muy fuerte en incorporar, en darle la oportunidad y visibilizar a mujeres líderes dentro de la industria. Nosotras mismas nos hemos encargado de abrir puertas o dar paso a otras mujeres. Creo que esa es una virtud muy positiva que se ha dado aquí en Antofagasta. Porque al final lo que uno entiende es que no se trata de correr carreras solas, sino que invitar a otras a sumarse, porque hay mucho camino que recorrer y por hacer. Los liderazgos femeninos no solamente deben estar en ciertas líneas o en ciertas áreas del negocio, pueden estar al más alto nivel y en la más alta toma de decisiones.

¿Qué cambios urgentes necesita la industria minera para avanzar hacia una participación más equitativa de mujeres en cargos estratégicos?

Creo que un cambio que representa una visión permanente en materia de equidad de género tiene que ver con entender que la diversidad es factor de rentabilidad. Que ya no es una etiqueta solamente o el cumplimiento de un mínimo legal, sino que la incorporación mujeres con distintos criterios y formaciones profesionales, es un aporte a la visión que tiene que tener una compañía y que fruto de eso, termina siendo una empresa mucho más productiva que genera más riqueza. Debe existir una convicción de aquello y ese siempre será un desafío.

Finalmente, cuando miras tu trayectoria y el impacto que hoy tiene Robotika en la industria, ¿qué legado te gustaría dejar para que más mujeres se atrevan a liderar, innovar y transformar sectores tradicionalmente masculinizados?

Que el trabajo a conciencia genera resultados. Que si se trabaja con convicción en forma sostenida, sí o sí las puertas se van a ir abriendo, no obstante que los tropiezos y personas que no confiarán serán parte de la historia, pero que en definitiva te hacen más fuerte, pero esta historia se sigue escribiendo y con M de Mujer en Minería.