Desde 2018, el porcentaje de mujeres que han ingresado a esta actividad ha aumentado de un 8% a 13%. Sin embargo, las autoridades remarcaron que aún queda mucho camino por recorrer para igualar las cifras entre hombres y mujeres.
“Se ha avanzado bastante, las mujeres en esta industria han abierto un espacio y también hemos visto cómo la sociedad civil, los gremios y las organizaciones han tomado esta bandera en serio y con responsabilidad. Queda mucho camino por avanzar y por eso como subsecretarías no queremos que todo este trabajo quede hasta acá”, indicó a subsecretaria de la Mujer, María José Abud en el marco del cierre anual de la Mesa Nacional Mujer y Minería.
Abud y el subsecretario de Minería, Edgar Blanco, encabezaron un conversatorio con los representantes de las empresas que forman parte de la iniciativa.
Ambas autoridades destacaron el trabajo que se ha realizado durante los últimos tres años en conjunto y realizaron un positivo balance de los hitos y acuerdos alcanzados.
El subsecretario de Minería, Edgar Blanco especificó que “desde que partió esta iniciativa en 2018 la participación de las mujeres en la industria ha crecido. Ese año era de 8% y hoy llega al 13% a pesar de la crisis social, económica y los efectos que ha tenido la pandemia en el empleo femenino. Este incremento es tremendamente importante, porque nos permite ir cerrando las brechas existentes”.
Cabe destacar que la Mesa Mujer y Minería se ha planteado 12 desafíos para fomentar e impulsar la incorporación de las mujeres en la industria.
1. Meta de participación femenina al 2025 en las empresas de la Mesa: 30%.
2. Meta de mujeres en altos cargos al 2025 en las empresas de la Mesa: 25%.
3. Mantener el compromiso por potenciar y difundir el Decálogo de la Industria Minera.
4. Crear un banco de buenas prácticas online donde se puedan compartir con el resto de la industria. En este banco también se podrán compartir charlas, capacitaciones y talleres que se realicen en el contexto de la Mesa sobre temas de género.
5. Realizar seguimiento a la ejecución de los compromisos a los que se adhirió en agosto de 2021.
6. Fomentar el trabajo con instituciones educativas, acercándolas a la industria para seguir desafiando los sesgos de género.
7. Fomentar el ingreso de todas las empresas de la Mesa a la Iniciativa Paridad de Género. Al 2030 el 100% de las empresas debería ser parte de esta comunidad.
8. Analizar a nivel industria la posibilidad de que todas las empresas mandantes den mayor puntaje en las licitaciones a las empresas proveedoras que tengan buenas prácticas en materia de género.
9. Llegar a más empresas de la pequeña y mediana minería.
10. Seguir potenciando el desarrollo, seguimiento y difusión de protocolos MALS (Maltrato, Acoso Laboral y Sexual).
11. Difundir y promover el postnatal masculino y parental.
12. Fomentar el liderazgo femenino en cuanto a su desarrollo de carrera y también en la dirigencia sindical.
