Trinidad Greene, Vicepresidenta de Personas y Organización de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, y Paula Navarro Cornejo, Superintendenta de Geociencias, fueron reconocidas entre las 100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena 2026, iniciativa impulsada por Women in Mining Chile (WIM Chile).
La distinción busca visibilizar a mujeres que, desde diferentes especialidades y posiciones, contribuyen al desarrollo de la minería a través de su trayectoria, impacto, liderazgo e inspiración.
En Collahuasi, ambas ejecutivas se desempeñan en ámbitos distintos y complementarios de la organización: la gestión de personas y las geociencias, aportando desde sus respectivas especialidades y trayectorias a los desafíos que enfrenta actualmente la industria. Greene cuenta con más de 20 años en gestión de personas en minería, con experiencia en Chile y Australia, mientras que Navarro posee más de 15 años de experiencia en exploración minera y desarrollo de proyectos.
“Es importante que hoy estemos reconociendo a las mujeres para seguir impulsando este cambio y generar oportunidades de manera equitativa, de modo que podamos crecer, desarrollarnos y aportar a la industria y al país”, señaló Trinidad Greene, Vicepresidenta de Personas y Organización de Collahuasi.
La ejecutiva agregó que estas instancias permiten también visibilizar oportunidades de desarrollo para otras mujeres. “Mostrar, especialmente a mujeres más jóvenes o que vienen de otras industrias, que se puede crecer, desarrollarse y cumplir los propósitos que una se plantea también ayuda a seguir ampliando los espacios de participación”, sostuvo.
Por su parte, Paula Navarro Cornejo, Superintendenta de Geociencias, valoró el reconocimiento a su trayectoria y la posibilidad de compartir su experiencia desde su actual rol en Collahuasi. “Estoy muy contenta de que se reconozca mi trayectoria y feliz de poder traspasar a la compañía todo lo que he aprendido”, afirmó. Asimismo, destacó la relevancia de este tipo de instancias para seguir incorporando mujeres a la minería.
Collahuasi impulsa una gestión orientada a promover equipos diversos, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional, en línea con su Plan de Gestión de la Diversidad e Inclusión. Durante 2026, la compañía continuó implementando su Plan de Gestión de la Diversidad e Inclusión, orientado a promover equipos diversos, igualdad de oportunidades y entornos laborales basados en el respeto. Ese año, entre otros avances, la participación femenina alcanzó un 57% el Programa de Prácticas y Memorias.