julio 16, 2024 4:04 am
América Minera

Presidenta de RedMad, María Ana Matthias: “Falta mucho camino por recorrer al momento de considerar la situación de mujer en el mundo del trabajo”

Ser la red de mujeres en alta dirección más reconocida e influyente de Iberoamérica. Ese es el objetivo y propósito que tiene REDMAD Mujeres Alta Dirección.

“Convocar, conectar, potenciar y visibilizar mujeres con experiencia en cargos ejecutivos de organizaciones e instituciones, comprometidas en la co-construcción y transformación de la sociedad, en un entorno único de redes y colaboración”. Esos cuatro verbos están plasmados en la Misión que esta entidad realiza en beneficio de la fuerza laboral en Chile.

Conversamos con María Ana Matthias, Presidenta de REDMAD Mujeres Alta Dirección. Abordó aquellos aspectos relacionados con la presencia femenina en puestos ejecutivos y lo que falta por avanzar en esta materia sobre equidad de género.

Mujeres Empresarias y la Dirección de Estudios Sociales de la UC en su Ranking IMAD 2023 (Índice de Mujeres en Alta Dirección) indicó que la presencia femenina va al alza en la proporción de mujeres en puestos ejecutivos, cargos en directorio y trabajadoras respecto del total de empleados de empresas. Sin perjuicio de aquello, se ve un estancamiento en los últimos dos años ¿Cuál será el motivo?
Creemos que las razones tienen que ver con una mezcla de factores, incluyendo por cierto los sesgos de género, políticas públicas que no siempre han dado en el blanco y una aún baja penetración de las políticas de Equidad de Género en las organizaciones.
Si bien, se ha avanzado sobre todo a nivel visibilizar que existe una problemática, esto no ha tenido una traducción concreta en prácticas efectivas y eficientes y con la velocidad que quisiéramos. Vemos que las organizaciones tienen ante sí una oportunidad enorme de crecimiento, considerando que la evidencia es concluyente respecto de los positivos efectos que tiene la equidad de género en la sostenibilidad, tanto de las empresas como de la sociedad en general.

Todavía existe un grupo de empresas que se mantienen sin presencia femenina en sus directorios y en la primera línea de ejecutivos principales (18%). Si agregamos datos, en el caso de cargos gerenciales, para la mediana de las empresas el ingreso de las mujeres es 14,4% inferior al de los hombres ¿Cómo poder disminuir esa brecha?
Disminuir la brecha de género requiere de una mirada global, donde confluyan esfuerzos de múltiples actores: del Estado, a través de políticas públicas; de las organizaciones y sus iniciativas de autorregulación; y también de las propias personas, hombres y mujeres. En su reciente informe ‘La mujer, la empresa y el derecho’, del Banco Mundial y que consideró a 190 economías, se estimó que cerrar la brecha de género en empleo aumentaría el PIB mundial en 20%.
Ese solo dato nos debería invitar a la reflexión y a la acción. Creemos que el esfuerzo debe ser conjunto, haciéndonos cargo de estos tres pilares: una transformación organizacional que tenga entre sus ejes la igualdad de género; buenas políticas públicas, y el rol que las personas jugamos en cuanto a identificar los dañinos sesgos inconscientes con los que a veces operamos, y trabajar por modificarlos. Sólo así lograremos el gran cambio cultural que necesitamos para generar un mundo donde prime la igualdad en cuanto al trato, acceso a oportunidades y a espacios de toma de decisiones.

Tomando en cuenta el panorama a nivel país, ¿consideran que aún falta por avanzar?
Desde RedMad consideramos que definitivamente aún falta mucho camino por recorrer al momento de considerar la situación de mujer en el mundo del trabajo, y en especial en la alta dirección. Los avances no se han dado lo rápido que quisiéramos. De ahí que nuestro propósito como corporación, que es inspirar y acelerar la transformación de las empresas y organizaciones para el desarrollo de una sociedad sostenible con la visión de las mujeres en alta dirección, esté plenamente vigente: es necesario que se produzca un cambio cultural mayor, y que dicha transformación no puede quedarse en discursos, sino que se requiere de acciones concretas y bien diseñadas, tanto del Estado como de las organizaciones.
Finalmente, está el cómo hombres y mujeres nos situamos y entendemos en el mundo. En este aspecto, la educación tiene un rol fundamental en, por ejemplo, contribuir a combatir los sesgos de género. Desde RedMad estamos convencidas que hombres y mujeres estamos llamados a aportar a la construcción de un mundo mejor, y que es en la complementariedad y colaboración donde radica la posibilidad de que prosperemos.

¿Qué mensaje puede realizar a las mujeres de Chile en este Mes de la Mujer?
La conmemoración del Día de la Mujer constituye una oportunidad para visibilizar la situación de la mujer en nuestra sociedad y también para reflexionar sobre el camino recorrido y aquello que nos falta por avanzar. Valoramos enormemente la tenacidad, inteligencia, resiliencia y compromiso de las mujeres en Chile. Cada logro que se ha alcanzado, cada realidad que se expone, cada causa que se eleva es fruto del esfuerzo de cada una de ellas, a su persistencia y ganas de crecer.

Fotografía: RedMad

LinkedIn
Facebook
Twitter

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

EDICIÓN DIGITAL ACTUAL

SUSCRIBIRSE

NUESTRAS REDES SOCIALES